見直そう ブラック校則 生活 7月19日 生徒の頭髪や服装を過剰に規定する校則が問題になっている。専門家が人権侵害の可能性を指摘する一方、必要性を説く声も根強い。教師と生徒、保護者が一緒に校則を考える動きも出てきた。 「下着の色、白じゃないよね。気をつけて」。西日本の公立中に通う3年の女子生徒は昨年、生徒指導担当の男性教師に注意された。同校では女子生徒の下着の色は白と決まっているが「教師とはいえ男性。ブラウスから透けて見えたようで、セク 見直そう ブラック校則
マンション管理組合 空き家に苦慮 生活 7月12日 マンション内の空き家が問題になり、管理組合が対応に苦慮している。住民の高齢化や役員のなり手不足で、機能不全に陥る管理組合も目立つ。国は外部専門家の登用を推奨するが進んでいない。住民の当事者意識が乏しいことが背景にある。 「法的手続きをとりましょう」。6月下旬、東京都内のマンションの理事会。昨夏に亡くなった住民の男性の管理費や修繕積立金が未納になっている問題で、理事長ら5人が全員賛同した。未納問題 マンション管理組合 空き家に苦慮
＜NOハラスメント＞介護支える職員を守れ 生活 6月28日 介護職員へのハラスメント対策が急務となっている。厚生労働省は有識者会議を設け、相談窓口の設置など介護事業者がどう対応すべきかまとめたマニュアルを策定した。その狙いについて、会議で委員長を務めた津田塾大の村木厚子客員教授に聞いた。 ――マニュアル策定にあたり、実態を調査した。 「訪問介護で利用者からハラスメントを受けたことがある職員は50%、福祉施設では71%に及ぶなど、深刻な状況がわかった。ヘル ＜NOハラスメント＞介護支える職員を守れ
＜NOハラスメント＞ 加害者処分で済ませない 生活 6月21日 職場でハラスメントの問題が起きたとき、直ちに調査に乗り出す企業が増えてきた。だが行為を認定しても、加害者の処分や「厳重注意」だけで終わる例がまだ多い。大半の加害者は組織にとどまるが、納得も適切な助言も得られず置き去りになっているのが現状だ。再発を防ぐために、加害者に向き合うことが急務になっている。 関東地方の男性会社員は営業現場で長年実績を上げていたが、現在は「部下なし管理職」だ。リーダー時代、 ＜NOハラスメント＞ 加害者処分で済ませない
＜NOハラスメント＞「声あげても救われない」 生活 6月14日 職場でのハラスメントの対策強化に向け、国が動き出した。だが実際に問題が起きたとき、被害者を支える仕組みはまだ整っていない。被害者がメンタルの不調に悩むケースも多い。安心して声をあげ、働き続けるための支援が求められている。 関西の企業で契約社員だった30代の女性は数年前、勤務先の男性役員からのセクハラに遭った。数カ月にわたってつきまとわれ、性的な言動を繰り返された。人事部に訴えたが対処してくれず、 ＜NOハラスメント＞「声あげても救われない」
人手不足で「金の卵」に 企業が求めるシニアとは 生活 6月7日 他社で定年を迎えたシニアを積極採用する動きが出てきた。転職市場ではこれまで高齢というだけで敬遠されがちだったが、深刻な人手不足が変化を促した。とはいえ、だれかれ構わず採用するわけではない。オーバー60の転職をみてみると、シニアならではのポイントが浮かび上がる。 「イベントの趣旨が頭にスーッと入るように、キャッチフレーズを付けませんか？」。パソナグループのベンチャー戦略本部で働く花房一夫さん（61 人手不足で「金の卵」に 企業が求めるシニアとは
高齢者派遣の需要高まる 生活 5月31日 71万人の高齢会員が、全国1300の組織に属して軽作業を請け負っているシルバー人材センター。樹木の世話や駐車場管理のイメージが強いが、未来投資会議が5月15日に示した70歳現役社会づくり政策や働き方改革は、どう影響するのか。公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会（東京・江東）の村木太郎専務理事に聞いた。 ――シルバー人材センターの前身組織ができた1975年は55歳定年が多い時代。70歳現役 高齢者派遣の需要高まる
保育所にデジタルの波 生活 5月24日 保育所のICT（情報通信技術）化が進んでいる。登降園管理や連絡帳の記載などに活用する例が多い。煩雑な業務を機械に任せることで、保育士の負担軽減や保育の質向上をめざす。ただ、機械化への抵抗を感じる保育所もあり、普及を阻む要因になっている。 「サヨナラ〇〇ちゃん。今日はカレイのマヨ焼きと野菜チップスを食べたね」 認可保育所「あい・あい保育園東池袋園」（東京・豊島）の玄関で、保育ロボット「VEVO（ビ 保育所にデジタルの波
LGBT 就活で感じる壁 生活 5月17日 性的少数者（LGBT）への差別解消に取り組む企業が増えている。社員研修でテーマとして取り上げる動きは徐々に広がってきた。だが、依然遅れているのは採用時の対応だ。履歴書やエントリーシートへの性別記載、面接時の服装に加え、無関心な面接官の差別的な態度がLGBTの就職活動を阻んでいる。 「女性」「男性」「その他」―― 日本航空は2020年卒の採用選考の応募サイトで、性別の選択肢に従来の男女と並べて「そ LGBT 就活で感じる壁
若手社員に新・五月病 生活 5月10日 長かった今年のゴールデンウイーク（GW）。連休のあとには「五月病」にかかる若手社員が増えそうだ。変化に対応できず発症するこれまでの五月病に対して、最近では「物足りない」との不満が原因になるケースも目立つ。対処法も様変わりしている。 若手社員に新・五月病
