キャッシュレス化の功罪 今を読み解く 4月13日 私とは誰であるか？ このよく知られた問いかけから、ブルトンの小説『ナジャ』は始まる。とある格言によると、「私が誰と付き合いをもっているか」がその答えになるのだという。 初めてそれを読んだとき、私は一理あるとは思いつつも、どうにも拭えない違和感を覚えた。私が誰と付き合いをもとうが、私は私である。そのように外的に観察可能な情報だけで私を捉えるのは、内なる人間性を蔑（ないがし）ろにしているのではないか キャッシュレス化の功罪
平成の精神混迷の30年 今を読み解く 3月23日 平成は、混迷の30年だった。精神の世界も同じである。人びとは課題を捉え損ね、捉えても解き損ね、解いても実行し損ねた。 昭和にはまだ目標があった。人びとは目標に向かって進む手応えに満足できた。平成元年は1989年。冷戦が終わりバブルが崩壊した。昭和の繁栄を支えてきた前提（国際環境）が崩れ去った。 加藤典洋氏の『敗戦後論』（講談社・1997年、現在はちくま学芸文庫）は、戦後の虚（うつ）ろな内側を深く 平成の精神混迷の30年
認知症と共生する社会 今を読み解く 3月9日 私たちは「認知症」を過度に恐れてはいまいか。 最近のニュースでも、高齢ドライバーによる交通事故と認知症との関わりが、しばしば取り沙汰される。ところが、80代のドライバーが引き起こした事故の発生率は、20代前半のそれとほとんど変わらない。実際には10代のほうが、80代の2倍近くも交通事故の加害者になっている。 私は1980年代末から断続的に認知症の取材をつづけてきて、はっきりいえることがふたつある 認知症と共生する社会
人手不足時代の人材育成 今を読み解く 2月9日 今、日本企業の人事は「重大な岐路」に立っている、と言ったら言い過ぎだろうか。かねて「人事」と書いて「ひとごと（所詮、他人事）」と揶揄（やゆ）する向きもある。しかし、ここから数十年の人事は「ひとごと」では乗り切れない。その理由は、日本企業が直面している(1)人手不足、(2)人材不足、(3)職場の機能不全、といった課題にある。 現在の日本では、既存事業の根幹を支える圧倒的な人手不足が生じており、新規 人手不足時代の人材育成
