中山 淳史

「パーパス」は英語で「目的」を意味するが、「存在意義」と訳されることも最近増えた。最先端の経営学理論に出てきて、「ビジョン（将来像）」よりも重要度で上に来る概念だという。 有名なのは米グーグルのパーパスだろう。「世界中の情報を整理して、あらゆる人に使えるようにしていく」 今後は米国中の主要企業がパーパスを唱え、意識することになるかもしれない。米経営者団体のビジネス・ラウンドテーブルが8月に「脱株

米中の大手IT（情報技術）企業を略してGAFA（アルファベット傘下のグーグル、アマゾン・ドット・コム、フェイスブック、アップル）とBATH（百度=バイドゥ、アリババ集団、騰訊控股=テンセント、華為技術=ファーウェイ）というが、その「4＋4」というくくり方でいつも思い出すのは1960年代の英SF映画だ。「決死圏SOS宇宙船」といった。 地球と同じ軌道を回る未知の惑星が太陽をはさんで正反対の位置に発

「万年Bクラス」だったプロ野球・セリーグの横浜DeNAベイスターズにここ数年、勢いがある。 2016年のアレックス・ラミレス監督就任以降はAクラス入りが2度。17年に日本シリーズに出場し、今年もチャンスをうかがっている。 なぜ変わったのか。選手の育成を任される万永貴司2軍監督に聞くと、「組織に一体感というか、新しい文化ができつつある」と答えが返ってきた。 聞けばベイスターズは6年前からラグビーの

10年あるいは15年後も逆転はまだないかもしれない。だが、米国内で地殻変動が起きつつあるのはまぎれもない事実だ。 人口と経済規模（州内総生産=GDP）で米50州中2位のテキサス州が、首位のカリフォルニア州を静かに追い上げている。例えば、2010年から18年までの人口の伸びはカリフォルニアが6.2%、テキサスは14.1%だった。人口の差はまだ1千万人以上あるが、ここ2、3年の勢いの差を考慮すれば、

物理（通信）と数学（コンピューター）の会社として今年で120年。なぜ今、化学なのか。 NECが6月の株主総会で定款を変更し、「医薬品」を事業に加えた。フランスのバイオ企業と組み、人工知能（AI）を使ってがんの治療薬を開発、製造するという。 責任者の藤川修執行役員は「昔からある大きな課題に対し、解決する技術が確立されたということ」と話す。 例えば、がんの細胞の表面には通常、異常なタンパク質が現れる

「後任の指名は社長や最高経営責任者（CEO）の専権事項」と企業では昔からいわれてきた。人事権は権力の源泉。そんな考え方が背景にあるからだろう。 伝統はどこまで変わるか。日産自動車、LIXILグループに「指名委員会」という独立取締役を中心に構成される機関ができ、重要ポストの人事が任されることになった。 「フランス革命型」とも両社のガバナンス（企業統治）改革は専門家の間でいわれている。実力者（カルロ

ミレニアル（Y）世代とそれに続くZ世代は存在感を随分増したのではないか。 Y世代とは1981～96年生まれ（諸説あり）の今年23～38歳。Z世代は97～2010年生まれで9～22歳。いずれも多感な時期、あるいは生まれた時にインターネットが存在し、「デジタル・ネーティブ世代」とも呼ばれている。 米国では来年の大統領選に向けた民主党の候補者選びでY世代候補が初めて現れ、注目を集める。株主総会シーズン

ハリウッド版「ゴジラ」の第3作が封切られ、1作目の公開当時を思い出した。米国での上映開始は1998年5月、宣伝コピーは「サイズ・ダズ・マター（巨大さが度肝を抜く）」といった。 なぜ記憶しているかといえば、映画公開とほぼ同時期に米独自動車大手が合併して誕生したダイムラークライスラーをよく取材したからだ。同社も当時、「サイズ・マターズ（英語の意味は同じ）」というコピーを使っていた。 あれから21年。

自分にとって「正義の戦い」だと言いたかったのか。 広東省深圳市にある中国通信機器最大手、華為技術（ファーウェイ）の本社。妻が好きな「ホテル雅叙園東京」のカフェテリアを再現したという日本メディアとの記者会見場で18日、任正非・最高経営責任者（CEO）が最後に配らせたのは1枚の写真のコピーだった。 第2次世界大戦中に満身創痍（そうい）で帰還した旧ソ連の戦闘機「イリューシン」。「我々も、ぼろぼろになっ

2019年3月期決算の発表も終盤。平成の時代に起伏が激しかった電機産業ではソニーと日立製作所が過去最高益を計上したが、富士通のように3千人近い早期退職者を募った会社もまだある。 電機だけではない。人員削減は精密機械や医薬、化学のメーカーでもこの1年、増えている。 対象は主に45歳以上のバブル入社組だ。同世代は大企業に約500万人いて、そのうち200万人は役職定年で管理職をはずれた、または管理職に