ユニ・チャーム

米プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）は6日、日本で使用済み紙おむつの再利用を始めると発表した。ユニ・チャームや花王もすでに着手しており、大手3社が異なる方法で再利用を進めている。環境省が2020年に再利用の指針を策定するなど官民の動きが活発化しているが、コストや回収効率など課題は多い。 P&Gは4月中旬から神戸市の保育施設やイオンなど8カ所に回収箱を設置する。持参した消費者にポイントを付与

女性が活躍する場をいかに広げるか、経営者が悩んでいる。「社長100人アンケート」で女性管理職比率について5年後の目標を尋ねると、平均値は14.4%だった。政府目標である「2020年代早期に30%」の半分だ。女性社長が誕生する時期も「10年以内」は2割にとどまる。早期登用など思い切った施策を取らなければ人材の多様性は実現できない。 企業に女性の活躍に向けた行動計画の策定を義務付けた「女性活躍推進法

テーマパークのハウステンボス（長崎県佐世保市）は3月20日から、一部のアトラクションと飲食店を除き、ほぼ「通常営業」に戻った。新型コロナウイルスの感染が長崎県では落ち着いてきていると判断したためで、11年ぶりの新アトラクション導入や割安な宿泊プランの販売など積極的な集客策も始めた。坂口克彦社長に現状と今後の戦略を聞いた。 ――通常営業は2020年2月28日以来です。 「初日は休日だったが雨が降っ

ユニ・チャームでは数年前より、「計画と評価」のサイクルを上期・下期の年2回から、四半期ごとの年4回へ改めました。3月末には第1四半期が終了となりますので、これから上司・部下の間で今年最初の「四半期面談」を実施します。 この面談の目的は、社員個々が掲げた「1P（ファーストプライオリティ）テーマ」の達成度合いと「私のキャリアビジョン&キャリアプラン*」の進捗を確認した上で、「自分の強みや特長を正しく

大企業にオンライン面接サービスを提供する新興企業が、人工知能（AI）で「面接官を面接」できる機能を実装する。ZENKIGEN（ゼンキゲン、東京・千代田）は発話量や表情など300項目から就活生が面接官に抱く印象を分析し、改善を促す。不適切な態度や意図せぬ「圧迫面接」をなくして、優秀な人材確保につなげてもらう。 ビデオ通話を使ったオンライン面接は新型コロナウイルス禍で一気に普及した。ゼンキゲンのサー

大王製紙は2022年をめどに中国で生理用品事業に参入する。中国でシェアの高い高価格帯のベビー用紙おむつのブランド力を生かし、都市部の富裕層向けに販売する。20年9月に稼働した江蘇省の工場に専用マシンを導入して生産。衛生意識が高まる中国市場を開拓する。 生理用品は富裕層が多い上海や北京などの都市部を狙い店舗やインターネット通販で販売する。 大王製紙によると、中国での生理用ナプキンの市場規模は19年

■21日（日） ◦千葉県知事選、千葉市長選投開票 ◦12月期決算=サウジアラムコ ■22日（月） ◦2月の全国コンビニエンスストア売上高（日本フランチャイズチェーン協会） ◦欧州連合（EU）外相理事会（ブリュッセル） ■23日（火） ◦2021年の公示地価（国土交通省） ◦3月の月例経済報告（内閣府） ◦2月の全国スーパー売上高（日本チェーンストア協会） ◦2月の全国百貨店売上高（日本百貨店

ユニ・チャームは2022年4月入社の新卒採用で人工知能（AI）を活用する。応募者による自己PR動画をAIが分析し、対話能力などの評価を合否の参考にする。不合格となった学生に対しても、理由を伝えて今後の採用活動に役立ててもらう。同社には例年、数千人の学生らが応募する。AIシステムの導入で採用担当者の負担軽減につなげる。 動画面接システムを手掛けるタレンタ（東京・渋谷）のサービスを活用する。2021

マスクメーカーなどで構成する日本衛生材料工業連合会（日衛連）は年内にも、マスクの品質管理に日本産業規格（JIS）を導入する。日本のマスクは産業用の一部を除き、性能などを定めた国の規格がない。新型コロナウイルスの流行など感染症対策としてマスクの利用が広がるなか、品質確保を求める消費者の要望に対応する。 日衛連は厚生労働省、経済産業省、マスクメーカーなどと共同でJIS規格の調整を進めている。輸入品も

ユニ・チャームは赤ちゃん用品ブランド「ムーニー」から、コンパクトサイズで持ち歩きに便利な手・口拭きとおしりふきを23日に発売する。ポケットに入る大きさで、シートの水分量を増やすなどして赤ちゃんの身体の部位別に対応した。新型コロナウイルスの影響で子育て中の保護者が赤ちゃんの清潔さに敏感になっているとし、需要をとらえる。 手・口拭きは1パックあたり30枚が2パック入りで価格は380円前後。おしりふき