ＳＣＳＫ

（8月1日）プラットフォームソリューション事業部門

SCSKは29日、建設業界向け業務システム「PImacs plus（ピーアイマックスプラス）」の販売を今冬から開始すると発表した。顧客・物件管理、引き合い・契約管理、発注・原価管理、工程管理などの機能を備え、建設や工事で必要となる管理業務を支援する。 新築住戸の建設やリフォーム業界向けだっ

富士通はシステムエンジニア（SE）で一般的だった、顧客先に常駐する働き方を見直す。新型コロナウイルスの流行で「3密」になりやすい就労環境を改善し、テレワークへの移行を進める。日本IBMも在宅勤務向けのシステムを整備する。常駐で希薄になりがちとされる自社への帰属意識を高めるなどSEの就労意欲を引き上げ、人材の確保につなげる。 富士通はみずほフィナンシャルグループ（FG）向けのサービスでSEの常駐を

データ分析技術が進み、個人の何気ない「クセ」がビジネスを生む時代になった。進化が著しいのがセキュリティーの分野だ。スマートフォン操作やタイピングのクセから本人かどうかを確認する。サイバー犯罪が急増するなか、従来型のパスワード認証などを補う切り札として期待される。 パスワードや顔認証でログイン済みのパソコン。席を立った隙に別人が操作し始めるが、途端にロックがかかる――。カナダの情報セキュリティー企

定年後、再雇用で働くシニアの給与の常識が変わりつつある。大幅に下がるのが当たり前だったが、優れた人材には現役並みの水準を払う企業が増えている。経験豊富なシニアこそ成果主義で意欲を引き出し、人手不足の解消につなげる狙いだ。年齢で一律に退場させる正社員制度の先に、人材を生かす仕組みを探る。 「この年でボーナスまでもらえてモチベーションが上がる。70歳まではこの会社で働きたい」。こう話すのはシステム開

新型コロナウイルスの感染拡大により、IT（情報技術）業界における働き方が急速に変わっている。 社員の在宅勤務はもちろんのこと、在宅勤務が困難とされてきたコールセンターや客先に常駐するエンジニアを在宅勤務に切り替えるケースが増えてきた。例えばチューリッヒ保険が4月からコールセンター勤務者を在宅に全面移行したケースや、同じく4月の緊急事態宣言後に「客先に常駐するエンジニアの半数を在宅勤務に移行できた

新型コロナウイルス流行の第2波、第3波への警戒を怠れないウィズ・コロナ時代に、テレワークは働き方のニューノーマル（新常態）として定着しつつある。それに伴い企業には課題も浮かび上がってきた。テレワークは従業員の働いた時間の把握が容易ではない。仕事の成果で評価し、処遇する仕組みをいよいよ整える必要が出てきている。 振り返れば日本企業は、成果にもとづく人事評価制度の模索を長い間続けてきた。 成果主義導

【配当維持】新型コロナウイルスの影響で製品開発の遅れが発生し、通信や製造業向けの機器販売が落ち込む。新規ビジネスやデジタル関連のシステム

（6月1日）製造・通信システム事業部門事業推進グループ長代理、I

（13時40分、コード6920など）株価指数を開発・算出するMSCIがきょうの取引終了後に指数構成銘柄の定期見直しを反映するのにあたり、新たに対象となる銘柄が買われている。レーザーテクは前日比210円（2.5%）高の8760円まで上げた。TIS（3626）や神戸物産（3038）も上昇している。 国際分散運用をする機関投資家の多くが採用するベンチマークである「標準指数」に9銘柄が加わる。ほかにはM&