「コロナ就活」でも高い内定率 学生・企業ともに焦り 7月29日 不況業界の採用停止、選考やインターンのオンライン化、最高水準の内定率――。最初から新型コロナウイルス禍という環境の中で動いてきた、2022年卒業予定の大学生・大学院生の就職活動も終盤を迎えています。コロナ禍における環境変化は就活にどんな影響をもたらしたのか。22年卒のデータや学生・企業の動きから、採用コンサルタントの谷出正直さんが「コロナ就活」を振り返ります。 ■氷河期にはならなかった 「採用枠が 「コロナ就活」でも高い内定率 学生・企業ともに焦り
6月の派遣時給1614円 4カ月ぶり最高更新 商品ニュース 商品 サービス・食品 7月21日 人材サービス大手のエン・ジャパンが21日に発表した6月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で1614円だった。前年同月に比べ37円（2.3%）高く、過去最高だった21年2月（1613円）を上回った。事務などオフィスワーク系で経験者を対象にした求人が増えた。 エン・ジャパンの求人情報サイト「エン派遣」に掲載された案件をまとめた。職種別では「オフィスワーク系」が前年同月比9円 6月の派遣時給1614円 4カ月ぶり最高更新
「名もなき家事」知った 在宅勤務で男性が役割分担 ルポ迫真 新型コロナ Think! 子育て 7月20日更新 「名もなき家事の多さ、大変さに気づいた」。都内の会社員、小川健大朗はコロナ禍で在宅勤務を始め、家事と育児に費やす時間が以前の2倍に増えた。自宅で長く過ごすうちに、それまで見落としていた雑務を次々と発見。ティーバッグで家族に麦茶を作り、米を米びつに補充し、洗剤を詰め替え用からつぎ足していると、今度は買いに行く必要性に気づいた。 コロナ禍の在宅勤務は、男性が家事や育児に目を向けるという副産物を生んだ 「名もなき家事」知った 在宅勤務で男性が役割分担
ミドル世代、55%がコロナで転職意欲高まる 7月16日 人材サービス大手のエン・ジャパンが35～59歳のミドル世代を対象にした調査によると、55%が「新型コロナウイルス禍で転職意欲が高まった」と回答した。業界の先行きへの不安や柔軟な勤務制度が認められないことなどが理由という。中堅世代でも転職を検討する動きが加速している。 調査はエン・ジャパンの35～59歳を対象にした転職サイト「ミドルの転職」の利用者を対象にインターネットで実施。4月30日～6月30 ミドル世代、55%がコロナで転職意欲高まる
ウェブサービス自社開発企業の使用言語トップ10発表 BP速報 ネット・IT モバイル・5G 科学&新技術 7月9日 エン・ジャパンは8日、ウェブエンジニアの求人情報サイト「エンジニアHub」に掲載した情報を基に作成した「Webサービスの開発環境」に関するランキングを発表した。ウェブサービスを自社開発する企業が使用しているプログラミング言語はJavaScriptとPHPが同率1位、フレームワークはVue.jsとReactが同率1位となった。 同ランキングはエンジニアHubに掲載する求人情報から、自社開発企業が利 ウェブサービス自社開発企業の使用言語トップ10発表
「若者の発想求む」 関電やロートが長期インターン導入 サービス・食品 関西 ヘルスケア 環境エネ・素材 7月7日 学生が就業を1カ月以上体験する「長期インターンシップ」を導入する関西企業が増えている。専門の情報サイト「ゼロワンインターン」では近畿2府4県の登録企業（6月末時点）が92社と前年同月比で24%増えた。企業が若者のアイデアを吸収する狙いもある。 関西電力は8～12月にインターンを実施する。参加は25人。2週に1回、JR大阪駅近くにある関電のオープンイノベーション拠点に集まる。カタログギフトをオンラ 「若者の発想求む」 関電やロートが長期インターン導入
70歳まで雇用、業務委託も選択肢 シニアの働き方柔軟に 経済 7月5日 2021年度から施行された改正高年齢者雇用安定法で、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務になった。22年4月からは年金支給開始を繰り下げできる年齢の上限も70歳から75歳に上がる。「70歳定年時代」に対応して、国の雇用や年金の仕組みがどう変わるのかを探る。 計測機器商社の東陽テクニカは4月、定年後の再雇用期限を65歳から70歳に引き上げた。65歳以上の社員は「シニアマイスター」と呼ばれ、現 70歳まで雇用、業務委託も選択肢 シニアの働き方柔軟に
人材関連株、軒並み上昇 派遣需要の増加見込む 株式 6月25日 人材関連株が上昇している。3月末以降の騰落率は、小幅に下落した日経平均株価に対して、パソナグループが19%高などとなっている。製造業やサービス業など新型コロナウイルス禍で落ち込んでいた人材派遣の需要が経済正常化に伴って一段と増えるとの見方から、関連銘柄に買いが集まっている。 25日の東京株式市場では人材派遣のエスプールが前日比4%高となったほか、アウトソーシングやWDBホールディングスなども上げ 人材関連株、軒並み上昇 派遣需要の増加見込む
サービス・流通業からの転職、20年度2割増 民間調べ 新型コロナ サービス・食品 6月24日 新型コロナウイルス下で経営環境が悪化している飲食やホテル、小売りから若手の人材流出が広がっている。人材サービス大手のエン・ジャパンによると2020年度のサービス・流通系職種からの転職者数は19年度比で2割増えた。営業職やIT（情報技術）系の技術職への転身が目立つ。 同社の転職サービス「AMBI」のデータを使い、20代半ば～30代前半の年収400万円以上の層を対象に分析した。サービス・流通系職種は サービス・流通業からの転職、20年度2割増 民間調べ
「理想の人材見つけた」 スカウト型で採用効率よく ルポ迫真 就活 Think! 6月23日更新 「あなたが大学で研究しているC言語は当社の製品開発に生かせます。インターンに参加してみませんか」。半導体商社の東京エレクトロンデバイス人事部、大矢慶太は昨年12月、スカウト型と呼ばれる採用支援サービスを通じて、約30人の学生にこんなメッセージを送った。 同社は2022年卒採用からスカウトサービス「キミスカ」を導入。キミスカには約13万人の学生が研究領域などの自己PRを登録しており、企業はピンポイ 「理想の人材見つけた」 スカウト型で採用効率よく
