エン・ジャパン

人材派遣会社が派遣先企業から受け取るスタッフの派遣料金は上昇が続く。一般事務職では1年間で平均5～6%程度高くなった。販売職や医療・介護職なども水準が底上げしている。人手不足で需要は根強く、人材の確保には時給を上げざるを得ない状況だ。 派遣先企業から受け取る料金の7割前後をスタッフの時給に充てることが一般的だ。派遣需要が最も多い一般事務職は2019年秋時点で1時間あたり2300～2600円。18

大手人材派遣会社は4月以降、企業への派遣料金を引き上げる。パソナは2割程度、パーソルテンプスタッフも交通費分のほか、1時間あたり100円程度の値上げの方向で顧客企業と交渉する。正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁じた「同一労働同一賃金」に対応し、派遣社員への給与の上乗せ分を転嫁する。 料金は現状から1～2割上がるとの見方がある。派遣社員の収入増につながる半面、負担の増加を敬遠する企業の受け入

人材サービス大手のエン・ジャパンが19日発表した11月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で1582円となり、前年同月比1.7%（26円）上がった。前年比でプラスが18カ月続いている。 職種別でみると「オフィスワーク系」が1584円で横ばいとなった。最も需要が多い「一般事務」の微減が続いているものの、時給水準の高い「営業事務」や「総務・人事・法務」が上がり、

私に興味がある会社は手を挙げてください――。企業が有望な学生を指名する「スカウト」サービスが広がってきた。学生自身が自ら志望企業を選びエントリーする「リクナビ」のようなナビサイトに代わる新しい手段として注目が集まる。ただ、黙って待っているだけでは企業からのラブコールは届かない。使いこなすためのコツを就活探偵団が探った。 「私に興味を持ってくれる会社だからきっと入社しても安心して働けると思った」。

多くの著名経営者を輩出してきた米国のトップ大学で、経営学修士号（MBA）を取得する日本人留学生が10年間でほぼ半減している。帰国後に退社が相次ぐことなどから、企業が社費留学を抑える動きが広がったことが一因だ。名門校で国際的なビジネス感覚を学ぶ若い人材を増やし、日本の競争力を高めるためにも、より効果的な留学制度のあり方を検討していく必要がありそうだ。 人材会社アクシアム（東京・港）がMBAを取得で

人手不足が深まる中、1日だけの単発や1カ月以内の短期アルバイトが活況を呈している。バイト求人の2割を占め、時給もバイト全体の平均より2割高く相場を押し上げる一因にもなっている。アプリで簡単にマッチングでき、副業容認の動きも単発バイトの広がりを後押しする。担い手も学生以外に広がる。忘年会シーズンとあって、飲食店や小売店では人手確保が急務だ。 ■アプリで募集、延べ40人 12月初旬の午後2時すぎ、東京

企業がこれと見込んだ学生に接触して応募を促す「スカウト」型の新卒採用が広がってきた。従来は知名度の低い中小企業が利用を進めていたが、創造性やIT（情報技術）能力にたけた学生の獲得を狙い大手でも導入が相次ぐ。この流れを受け、企業が学生を探す専用サービスを提供する新興企業も増加の傾向だ。人口減で売り手市場が続く新卒採用。伝統的な一括型は見直しを迫られつつある。 「ここ1、2年で大手企業の引き合いが急

「本社での仕事に興味はないか？」。関東地方の大手スーパーの店舗で青果部門のチーフを務めていた鈴木雅博さん（仮名、39）はある日、上司からこう告げられた。 隣県の本社への異動内示。「栄転」の2文字が浮かんだ。本社で結果を出せば出世の道が開ける。入社から8年、中軸として実績を上げてきた自負もあった。 だが即答はできなかった。自宅から本社まで片道2時間以上。現実的には転居の一択だが、家族は反対するだろ

経営者の高齢化で中小企業の後継者不足が深刻となるなか、担い手となる「プロ社長」を育成しあっせんするサービスが広がっている。エン・ジャパンなど人材紹介会社が中小企業と経営者候補のマッチングに力を入れ始めた。リクルートキャリアの調べでは、2019年10月の社長ポストへの求人数は約100件と前年同月比で2倍。社長人材を求める動きに専門各社が対応することで、経営のプロの裾野を広げる効果もありそうだ。 東

人材サービス大手のエン・ジャパンが19日発表した10月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で1584円となり、前年同月比1.6%（24円）上がった。過去最高を更新し、前年比でプラスが17カ月続いている。 職種別では、「オフィスワーク系」が1590円で0.9%（15円）上がった。最も需要が多い「一般事務」は小幅に下がったものの、「営業事務」や「保険事務」など専門性が高い仕事