エン・ジャパン

人材サービス大手のエン・ジャパンが実施した調査によると、新卒、中途、アルバイトなどの採用でオンライン面接をしたことがある企業は26%だった。新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークなどオンラインでの働き方が広がるなか、面接での広がりは業種により差が生じている。 調査は5月27日から6月10日にインターネット上で実施した。対象は同社の求人支援サービス「エンゲージ」を使う企業で、有効回答数は935社

人材サービス大手のエン・ジャパンが実施した35歳以上のミドル世代を対象にした調査によると、約4割が新型コロナウイルスの感染拡大を受け転職意向が強まったと回答した。在宅勤務など働き方を巡る環境や価値観が大きく変わるなか、自身のキャリアを見直す傾向が強まっているという。 調査は6月1～30日に同社の求人サイト「ミドルの転職」の35歳以上のユーザーを対象に実施。有効回答数は2973人だった。 新型コロ

転職市場にも働き方のニューノーマル（新常態）を目指す動きが表れてきた。パーソルキャリア（東京・千代田）が20日発表した6月の転職動向によると、転職希望者数は前月比22.3%増え、2014年4月の集計定義変更後の最高となった。先行き不安だけでなく新たな働き方を求める動きが広がっている。求人企業もテレワークを支える人材の確保を急ぐ。 同社の転職サービス「doda（デューダ）」に登録する求人数を転職希

派遣時給が2年ぶりにマイナスに転じた。人材サービス大手のエン・ジャパンが発表した6月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で1577円となり、前年同月比0.4%（6円）低下した。求人数が前年の6割まで落ち込む中、時給が低めの介護関連の求人案件が増え、全体の水準を押し下げた。 エン・ジャパンが運営する求人情報サイト「エン派遣」の募集時派遣時給が前年同月を下回るのは2018年5

エン・ジャパンは中小企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する新しい事業に参入する。100億円の出資枠を設け、スタートアップ企業に投じる。対象は営業活動をIT（情報技術）で支援するツールや社内業務を効率化するツールを開発している企業とする。人材業で中小企業とつながりが深いエン・ジャパンの販売網を生かす。 今後3年間で100億円を複数のスタートアップ企業に投じる。1社に対する出資額は

コロナ禍は転職のありようも様変わりさせた。最終面接まですべてリモートで完結するのは、もはや当たり前の手順。転職後もしばらくリモートワークで「新入社員」として働くケースが増えている。完全リモート環境で転職したばかりという、エン・ジャパン エンゲージ事業部の菅野早悠里さん（28）に、転職活動の感想や入社後の人間関係づくりについて聞いた。 ――今回の転職のきっかけを教えてください。 「出身が山形県南陽市で、

米フェイスブックの日本法人、フェイスブックジャパン（東京・港）は24日、求人情報や飲食店向けサービスを拡充すると発表した。SNS（交流サイト）のフェイスブックで閲覧できる求人情報を増やし、画像共有サービスのインスタグラムではテークアウトの料理を注文できる機能などを強化した。 フェイスブックの求人情報機能では、エン・ジャパンの採用支援ツールとインビジョン（東京・目黒）のクラウド採用管理システムと連

人材サービス大手のエン・ジャパンが発表した5月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で1585円となり、前年同月比0.1%（2円）上昇した。新型コロナウイルスの影響で時給水準が低い案件を中心に求人が減り、平均が上昇した。 職種別では件数が多い「オフィスワーク系」は1551円と1.5%（24円）下がった。求人案件数も53.3%減少した。中でも「一般事務」は案件数が59.5%減

事業マッチングサービスを手掛けるオンリーストーリー（東京・渋谷）はこのほど3億4500万円を調達した。クロステックベンチャーズやエン・ジャパンなどを引受先とした第三者割当増資と金融機関からの借入金を組み合わせた。調達した資金を使い、人材採用を進めながらサービスの改良や営業活動を強化する。 同社は決裁権限を持つ経営者と自社のサービスや商品を売り込みたい企業とのマッチングプラットフォームを運営する。

長い会社員人生にはつきものとされてきた転勤。ただ共働きや育児、介護と仕事との両立など、働き手を取り巻く状況は昔とは様変わりしている。様々な事情で転勤したくない従業員と、人材育成や組織運営で転勤を当たり前とみなしてきた企業との溝は深まるばかり。だが幅広い人材を活用しようと、一部の企業では転勤を前提としない仕組みづくりが始まっている。 ■会社都合の転勤撤廃で家族で暮らせるように 「家族全員で暮らしたい