「出戻り社員」熱烈歓迎 再雇用制度を整備、即戦力に サービス・食品 小売り・外食 7月16日 起業や出産・育児で離れた社員の「出戻り」を促す動きが活発になっている。以前は一般の中途採用と同様の扱いだったが、すかいらーくなど受け入れ制度を整える企業が相次ぐ。出戻り社員は仕事内容や社内事情を熟知した即戦力として扱える。一度退職した社員に「裏切り者」とレッテルを貼らず、積極的に受け入れることが、人手不足を乗り切る鍵になる。 「いろいろな会社を経験したが、やはりこの会社が一番働きやすい」 こう語 「出戻り社員」熱烈歓迎 再雇用制度を整備、即戦力に
パワハラ禁止「一歩前進」 国際条約成立へ 6月21日 仕事の世界でのあらゆるハラスメントの禁止を明記した条約が、21日の国際労働機関（ILO）本会議で成立する見通しとなった。国内法との差が大きい日本は現状での批准は難しいとみられるが、パワーハラスメント（パワハラ）の被害者や専門家などからは「一歩前進だ」と期待する声が上がった。 「お前に意見する権限はない」。民間企業が運営する関東の公共施設に勤めていた男性（58）は上司に時短勤務を申し出たところ、会 パワハラ禁止「一歩前進」 国際条約成立へ
5月の派遣時給が最高更新 エン・ジャパン調べ サービス・食品 6月20日 人材サービス大手のエン・ジャパンが20日発表した5月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月比3.9%（59円）高い1583円と2カ月ぶりに過去最高を更新した。前年比プラスは12カ月連続。需要が最も多い事務職や、時給の高いIT（情報技術）系職種の募集が増え、時給を押し上げている。 職種別ではオフィスワーク系が前年同月比1.8%（28円）高い1576円と5年9カ月連続 5月の派遣時給が最高更新 エン・ジャパン調べ
海外勢、中小内需株にマネー 成長性に着目、大型は売り マーケットニュース 6月11日 海外機関投資家のマネーが日本の中小型株に流入している。6月以降の大量保有報告書などから海外勢の売買動向を調べると、成長期待が高い内需関連を中心に中小型株を買い増す動きが相次ぐ。一方、米中貿易摩擦を背景に輸出比率が高い大型株は売りが目立つ。東京証券取引所の1部市場の区分見直し議論をにらみ、思惑的な売買もあるという。 英ベイリー・ギフォード・アンド・カンパニーは6月に入り出前サイト運営の夢の街創造委 海外勢、中小内需株にマネー 成長性に着目、大型は売り
パワハラ、企業名公表と違反行為明示 抑止へ法成立 経済 5月29日 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は企業名を公表する。具体的なパワハラ行為も明示する。働きやすい環境を整え、社員の退職や意欲低下などを防ぐ。 労働施策総合推進法や女性活躍推進法など計5本の法律を改正する。パワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと定義 パワハラ、企業名公表と違反行為明示 抑止へ法成立
4月の派遣時給3.6%上昇 エン・ジャパン調べ サービス・食品 5月22日 人材サービス大手のエン・ジャパンが22日発表した4月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月比3.6%（54円）高い1571円だった。前年を上回ったのは11カ月連続。過去最高だった3月に比べると1円安いが、事務職などの募集が伸び、全体の時給を底上げしている。 職種別ではオフィスワーク系が前年同月比1.3%（21円）高い1567円と5年8カ月連続のプラス。一般職の採用 4月の派遣時給3.6%上昇 エン・ジャパン調べ
「氷河期世代」職なお不安定 無業・フリーター90万人 経済 5月20日 バブル崩壊後の「就職氷河期」に高校や大学を卒業した世代で、90万人を超える人が今も安定した仕事に就かないでいる。失業率が歴史的に低い水準にもかかわらず、35～44歳のフリーターと無業者は15年前の同年齢層より6割も多い。社会保障費が膨らむ恐れもあり、政府は今後3年間を集中期間として就労支援に取り組む。（佐藤初姫） 「3年後には正社員として働き、親を安心させたい」「10年後には管理職になって家庭を 「氷河期世代」職なお不安定 無業・フリーター90万人
仕事は3年1本勝負に ジョブ型採用が変える就業観 5月13日 経団連と大学側が新卒学生の採用に関し、職務を特定せずに一括で採用する現行の「メンバーシップ型採用」から、専門スキル重視の「ジョブ型採用」を中心とする多様な形態に移行していくことで合意した。海外では一般的なジョブ型採用の導入は、就職市場にどんな変化をもたらすのか。また、若者の就職意識やキャリア観にどんな影響を与えるのか。人材サービス大手、エン・ジャパンの沼山祥史・執行役員エンエージェント事業部長に 仕事は3年1本勝負に ジョブ型採用が変える就業観
