エン・ジャパン

バブル崩壊後の「就職氷河期」に高校や大学を卒業した世代で、90万人を超える人が今も安定した仕事に就かないでいる。失業率が歴史的に低い水準にもかかわらず、35～44歳のフリーターと無業者は15年前の同年齢層より6割も多い。社会保障費が膨らむ恐れもあり、政府は今後3年間を集中期間として就労支援に取り組む。（佐藤初姫） 「3年後には正社員として働き、親を安心させたい」「10年後には管理職になって家庭を

経団連と大学側が新卒学生の採用に関し、職務を特定せずに一括で採用する現行の「メンバーシップ型採用」から、専門スキル重視の「ジョブ型採用」を中心とする多様な形態に移行していくことで合意した。海外では一般的なジョブ型採用の導入は、就職市場にどんな変化をもたらすのか。また、若者の就職意識やキャリア観にどんな影響を与えるのか。人材サービス大手、エン・ジャパンの沼山祥史・執行役員エンエージェント事業部長に

家電量販店の販売員の時給が大きく上昇している。時給の伸びが大きい職種といえば運転手やIT（情報技術）技術者があるが、求人が増え人手が足りないのが一般的。ところが家電量販の販売員ではむしろ「求人は減っている」と人材サービス大手の関係者は口をそろえる。背景にはスマートフォン（スマホ）の販売減速があるようだ。 人材サービス大手のエン・ジャパンによれば、家電量販店の販売員の派遣時給は3月で1608円と前

人材サービス大手のエン・ジャパンが18日発表した3月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月比2.4%（37円）高い1572円だった。これまで過去最高だった2016年9月（1571円）を上回った。新年度を控えて事務スタッフの需要が拡大し、時給を押し上げた。 平均時給の前年同月比プラスは10カ月連続。職種別ではオフィスワーク系が同1.3%（20円）高い1572円と5年

就職活動の情報サイト「外資就活ドットコム」を運営する。登録は有名大学の学生、載せる求人情報は大手や外資などの人気企業に絞っている。一般的な就活サイトに比べ情報掲載の単価が高いという。このサイトの広告料が売上高の9割強を占める。ただ対象となる学生は毎年、数万人に限られる。2016年には有名大学の卒業生など若手社会人向けの転職情報サイト「Liiga」を立ち上げた。人材サービス大手

カドカワグループの通信制高校であるN高等学校は10日、在校生向けにインターンシップ（就業体験）サイトを立ち上げた。IT（情報技術）企業など約30社が求人を掲載した。高校生向けのインターン求人サイトは珍しい。N高はプログラミングなど特徴的なカリキュラムを提供しており、インターンシップなど在校生の個性をいかせる場の提供を増やす。 エン・ジャパン子会社で長期インターン情報サイト「キャリアバイト」を運営

50代の転職者が増えている。都心の再開発ラッシュで建築技術者の需要が高まっているほか、スタートアップ企業による求人では経理や経営企画ができる即戦力が人気だ。人手不足を背景に、スタートアップなどが提示する給与水準なども上昇。リクルートキャリアなど大手各社では50代の成約がこの3年で倍増し、業界全体では仲介による転職が年間2万人近くになったとみられる。大手企業が抱え込んでいたシニア人材の流動化が徐々

串カツ田中ホールディングスの「小伝馬町研修センター店」（東京・中央）。3月中旬の昼すぎ、従業員が仕込み作業に追われていた。この日勤務していた10人の大半は新入社員。指導役は付くが原則として新人で店を切り盛りする。 「先輩のチェックで不合格になることが減ってきた」。2月に入社した柴田洸樹（30）はやっと仕事に慣れてきたように感じている。約30種類ある串揚げは最適な揚げ加減がそれぞれ違う。調理のほか

転職先の社員との個人的な関係を頼って転職する「コネ転職」が活発になっている。「コネ」というと日本ではイメージがよくないが、もともと米企業などではよくある転職・採用の手法だ。日本でも外資系やベンチャー企業では珍しくないが、最近は大手企業も積極的に取り入れ始めた。「リファラル採用」や「社員紹介採用」とも呼ばれ、人材の流動化が急速に進むなかでキャリアアップの新たな手段となりつつある。 ■「うちの会社、受

多くの新人が働き始める春が来た。「令和」の新たな時代に、企業はこれまで以上に海外やテクノロジーの大きな変化に挑む。可能性を秘めた若者をつなぎ留めようと企業は工夫を競い、若者は成長の機会や働きがいのありかを見極める。若者の争奪戦を追った。 中堅人材派遣会社のUTグループの佐野良輔（24）は昨年、幹部候補の新人として入社した。年収は同期より150万円高い。 ■3年で幹部にも 佐野は同社が昨年導入した幹