ロッシェル・カップ

シリコンバレーは昔から、従業員が犬を連れて出勤することを許可している企業が多いことで知られている。これは、西海岸ののんびりしたオフィスの雰囲気の一部であり、高度な技術を持つ人材を獲得するために提供される多くの職場の「特典」のひとつと考えられている。ペット可のオフィスはその組織の企業文化がカジュアルで受け入れやすく、従業員重視であることを意味する。 また、ペットの同伴が可能であることは、大手ハイテ

「ハードスキル」とは一般的にプログラミング、デザイン、戦略立案、分析などのテクニカルスキルを指す言葉である。一方、「ソフトスキル」はコミュニケーション力、共感力、コラボレーション、適応性、ストーリーテリング、謙虚さ、チームビルディングといった対人関係のスキルに関連するスキルである。優れた社員やよいリーダーであれば必ず持っているスキルだと言える。 シリコンバレーでは部屋に閉じこもって完璧なソフトウ

従業員にとって魅力的でポジティブな職場環境をつくることの重要性を認識するリーダーが増え、「従業員体験」という概念がビジネス界で注目を集めている。これは、単に給与を支給するということにとどまらず、従業員が会社で過ごす時間のあらゆる側面を網羅し、総合的なよい体験を生み出すことを意味する。 従業員体験とは従業員が企業で働く間に経験するすべてのインターアクション、経験、認知の総体だ。入社時のプロセスや日

日経電子版「Think!」は、各界のエキスパートが注目ニュースにひとこと解説を投稿する機能です。今回は、労働市場における新常識に関する投稿をまとめました。（投稿の引用部分はエキスパートの原文のままです） ■「大企業からスタートアップへ」をThink! 大企業から新興へ転職者7倍　縮む年収差が追い風（3月6日）日本の転職市場が変わってきた。起点となっているのがスタートアップだ。大企業からの転職者は3

日経電子版「Think!」は、各界のエキスパートが注目ニュースにひとこと解説を投稿する機能です。今回は、「コロナ予備費」を中心に、国費の使われ方に関する主な投稿をまとめました。（投稿の引用部分はエキスパートの原文のままです） ■「コロナ予備費の不透明感」をThink! コロナ予備費12兆円、使途9割追えず　透明性課題（4月22日）政府が新型コロナウイルス対応へ用意した「コロナ予備費」と呼ばれる予算

デジタル・トランスフォーメーション（DX）はビジネスにおける重要なキーワードになっている。デジタル製品の革新、ワークフローの自動化、テクノロジーとデータによる顧客体験の向上は、今や多くの企業が掲げる目標となっている。 DXの挑戦では、最適なテクノロジーを見つけることに焦点が当てられるのは当然だが、実はDXの最も難しい側面は人間である。それに対応するためには強力なリーダーシップが必要になる。 中

コロナ禍以来、企業は働き方を見直す必要に迫られている。コロナによって、企業はより柔軟な働き方を考えなければならなくなり、実際に何が優先されるのかを考え直さなければならなくなった。 働き方に関する最も大きな、そして最もエキサイティングな新しいアイデアは、週休3日制の可能性だ。アイスランド、ベルギー、スペイン、英国など、世界中の組織で現在、試行されている。カリフォルニア州の議員たちは、これを常態化す

セールスフォース・ドットコムの最高経営責任者（CEO）マーク・ベニオフ氏は「企業が気候変動に対してもっと努力する必要がある」と感じており、仲間のCEOに何を期待するかを率直に語っている。「すべてのCEOはネット・ゼロを実現しなければならない」と彼は言う。そして、実行してないCEOとは話をしたくないという。 また、仲間の億万長者たちは、外に出て「木を植える」必要があると感じているそうだ。木は炭素隔

日経電子版「Think!」は、各界のエキスパートが注目ニュースにひとこと解説を投稿する機能です。今回は、「電力不足」「酷暑」に関する主な投稿をまとめました。（投稿の引用部分はエキスパートの原文のままです） 電力逼迫で初の注意報　経産省、27日に東電管内（6月26日）経済産業省は26日、東京電力管内で27日に電力需給が厳しくなる見通しとなり、初めての需給逼迫注意報を発令した。 【竹内純子さんの投稿】

現在、米国のビジネス界で最も大きな議論の一つとなっているのが、「オフィスに戻るか否か」である。多くの経営者は、社員間のコミュニケーションや関係構築を高めるために、再び対面での仕事を始めることが重要であると確信している。米アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）はオフィス回帰計画を説明する社員向けメモの中で「再び一緒になることをとても楽しみにしている」と従業員に語っている。 一方、多くの社