人手不足倒産が高水準、年間最多更新も 介護など苦境 サービス・食品 8月18日 人手不足を原因とする倒産が高水準で推移している。2019年1～7月に累計200件を超え、通年では過去最高だった18年を上回る可能性がある。有効求人倍率が約45年ぶりの水準で推移する中、介護など労働集約型のサービス業などの中小企業が人手を確保できない。従業員の退職もあり廃業に追い込まれている。10月以降は各地で最低賃金の引き上げが予定され、経営の重荷になりそうだ。 民間信用調査会社の東京商工リサー 人手不足倒産が高水準、年間最多更新も 介護など苦境
神奈川で「プロ人材」活用じわり 相談1000件超 南関東・静岡 8月15日 専門知識やノウハウを持った人材を中小企業に紹介する神奈川県の拠点「プロ人材活用センター」の活用が進んできた。開設から3年半で相談件数は1000件を超え、約160人が採用された。センターは各地でセミナーを開くなどして知名度アップを図る計画だ。 バス運賃機器メーカーの小田原機器（神奈川県小田原市）は18年5月、技術部長として平康勝敏さん（61）を採用した。運賃機器はキャッシュレス化などで転換期を迎え 神奈川で「プロ人材」活用じわり 相談1000件超
離職を防げ、勝負は入社1年目 AIがリスク分析 日経産業新聞 コラム(ビジネス) ネット・IT 8月7日 「一定数の離職はやむを得ない」として新規採用に力を入れる企業は少なくない。しかし、少子高齢化を背景に中長期で国内の労働人口は減少する。従業員に働き続けてもらうことの重要性も高まる。もはや人材を「人財」として重視しない企業は選ばれない。人工知能（AI）などテクノロジーを活用し、離職者を出さない努力をする企業を訪ねると、「入社後1年以内のケア」が大切なことが伝わってきた。 「部下の○○さんの離職リス 離職を防げ、勝負は入社1年目 AIがリスク分析
最新人事テック 適材適所を実現 個の才能引き出す 日経産業新聞 コラム(ビジネス) スタートアップ ネット・IT 8月6日 社員を適切に配置して一人ひとりの力を最大限に引き出すことは企業の成長力の源泉だ。だが、社員が多くなるほど個人の能力や働きぶりは所属部署の上司以外には見えにくい。そんな悩みを解決するのが「タレントマネジメント」と呼ばれる人材管理システムだ。HRテックを活用して社員の実績や評価をデータベース化し、組織改善に生かす動きが広がる。 しゃぶしゃぶ料理店の「モーモーパラダイス」などを運営するワンダーテーブル 最新人事テック 適材適所を実現 個の才能引き出す
ドコモ、年収3000万円も 専門人材登用へ新制度 日経産業新聞 コラム(ビジネス) ネット・IT 8月5日 NTTドコモは非通信分野の人材採用を強化する。ビッグデータ解析や決済関係のサービス開発などに高い専門性を持つ人材を対象とした新たな人事制度を設けた。今夏にも社外から募集する計画で、最高で同社の平均の3倍以上にあたる3千万円の年収を提示する。主力の通信事業で競争が一段と激しくなるなか、新事業開拓などにつながる優秀な人材の獲得につなげる。 「通信分野では高い専門性を持つ人材が社内にも豊富にいるが、そ ドコモ、年収3000万円も 専門人材登用へ新制度
テレワークで都心通勤者4.3%減どまり 五輪へ実験 Tokyo2020 東京ムーブメント ネット・IT 7月27日 2020年の東京五輪・パラリンピックを見据えた混雑課題に向けてテレワークや時差出勤を進める大規模な実験が22日から始まった。集中実施日の24日の都心5区の出勤者数は平日に比べ4.3%減だったことが日本経済新聞社とNTTドコモ子会社の調べでわかった。五輪にとどまらず、多様な働き方を広げる一助にも位置づけている。 官民が協力した取り組みで、日立製作所や東京海上日動火災保険といった大企業が1万～2万人 テレワークで都心通勤者4.3%減どまり 五輪へ実験
働くママ気持ち知って 適切な配慮指南 藤岡佳子さん サービス・食品 中国・四国 7月27日 女性の社会進出が進む一方で職場の男性中心の意識はなかなか変わらない。ここから生まれるコミュニケーションのズレをなんとか改善したい。こんな思いから「働く女性はどう考え、感じているか」を男性管理職らにコーチングし、円滑な職場運営をサポートする取り組みを始めたのがTONOERU代表の藤岡佳子（36）だ。 最近、忘れられないシーンがあった。はしゃぐ小さな子供2人を自転車の前と後ろに乗せた女性が、交差点で 働くママ気持ち知って 適切な配慮指南 藤岡佳子さん
役員が禁煙チャレンジ、大王製紙 社員の手本めざす 日経産業新聞 コラム(ビジネス) ヘルスケア 環境エネ・素材 7月26日 大王製紙は社員の喫煙率の低減に向けて、役員全員が禁煙に取り組む「役員禁煙チャレンジ」を始めた。これまでも禁煙外来の費用を助成したり、所定労働時間内の禁煙を就業規則に定めたりしてきたが、社員の喫煙率は2018年度で31.2%と全国平均に比べればまだ高い。役員が率先して姿勢を示すことなどで、19年度には喫煙率25%以下をめざす。 取締役と執行役員の計29人のうち、10人の喫煙者全員が19年度上期中の 役員が禁煙チャレンジ、大王製紙 社員の手本めざす
女性の昇進意欲、子の成長で上昇 やる気維持課題に 日経産業新聞 サービス・食品 7月25日 女性の管理職への昇進意欲が子供の成長とともに上昇することが、パーソル総合研究所の調査で分かった。末子が3歳未満の正社員では管理職になる意欲がある女性は7.7%だが、末子が小学生の場合は17.3%と2倍強に増えた。出産後に一時的に意欲が減退しても適切に処遇し、将来の管理職候補として育てることが重要だ。 小学生以下の子供がいる女性に1月、インターネットで聞いた。(1)正社員で末子の年齢が「3歳未満」 女性の昇進意欲、子の成長で上昇 やる気維持課題に
AIは人間拡張のツール 三菱総研・比屋根氏に聞く 経済 ネット・IT AI 7月20日 人工知能（AI）は自動で様々な作業をこなす「デジタル労働者」として、存在感を持ち始めている。一方で、人間の仕事を奪うとの脅威論が強まってきたのも事実だ。AIには働き方を変える力があるという三菱総合研究所の比屋根一雄AIイノベーション推進室長に、どう向き合うべきか聞いた。 ――AIはどんな力を持っているのでしょう。 「作業の自動化や最適化、ノウハウの再現ななど活用領域は広い。事務職のアウトソーシン AIは人間拡張のツール 三菱総研・比屋根氏に聞く
