働き方改革

地方にいながら東京などの本社でキャリアを積める取り組みが生命保険業界で動き出した。明治安田生命保険は遠隔勤務を前提とした職種を新設し、居住地に近い全国の支社を足場に「2拠点勤務」ができるようにした。地方出身者などに多様な本社業務でのキャリア形成を促し、専門人材や女性が能力を発揮できる環境を整える。 明治安田生命の近江谷悠貴さん（34）は故郷に近い秋田支社（秋田市）で、東京本社の業務である広報・宣

「働き方innovation　どこにいても働けますか」。今回のテーマは、地方にいながら東京などの本社でキャリアを積む取り組み。地方出身者などに多様な本社業務でのキャリア形成を促し、専門人材や女性が能力を発揮できる環境を整える。 投稿プラットフォーム「COMEMO」では、地方でどんな働き方が可能になったか、意見募集した。 ファイナンシャルプランナーの花輪陽子さんは以前、時給や物価などを比較し都心と

人工知能（AI）を使って在宅勤務中の働き過ぎを防ぐ業務効率化ソフトが増えている。パナソニックは7月中にAIが月末の残業時間を予測するサービスを始める。NTT西日本はパソコンの操作履歴から自動化できそうな業務を洗い出すサービスを提供している。新型コロナウイルス禍に伴う働く場所の分散化で、管理者が社員の勤務状況や生産性を把握しづらくなっていることに対応する。 ■残業やムダをパソコン稼働でチェック

この1年でテレワーク環境が急速に普及した。テレワークは多くの社員にとって通勤時間の削減や会議室の確保が不要になるといったメリットがある。一方で、新入社員（新人）教育に頭を悩ませる企業は少なくない。 テレワーク環境では対面による打ち合わせや雑談の機会が減ってしまう。これまでOJT（職場内訓練）をはじめとする対面で実施していた研修や教育の内容をテレワーク環境に合わせなければならない。 では現場のリー

国内の大学で異業種の経験や専門知識を持つ大学職員を採用する動きが活発だ。特に新規事業開発やデジタルトランスフォーメーション（DX）など、激変を乗り越えられるスキルを持った職員の登用が目立つ。教員が主導してきた大学運営に一石を投じつつ、社会に開かれた大学への進化も目指す。 ■異業種から積極採用…戸板女子短大 戸板女子短期大学は最近、異業種から多くの職員を採用している。アパレル企業の販促や広告会社

政府は19日、東京都などと連携して、テレワークを集中的に実施する全国キャンペーン「テレワーク・デイズ2021」を始めた。東京五輪・パラリンピック開催期間を含めた9月5日までを実施期間に設定。企業や団体にテレワークの実施を呼び掛けている。 大会期間中の交通混雑の緩和に加えて、大会に参加する選手や関係者などが移動することから人と人の接触機会の抑制も見据えて実施する。企業などの参加登録は専用サイトで受

「手触りや匂い、重さ、寝息。ありのままの子供を感じ、小さな成長が分かるたびに感動した」――。積水ハウスの牛尼裕之は先月末、長女のために2回目の育児休暇を取った。新型コロナウイルス禍の終わりは見えないが、日々成長する娘の様子を目の当たりにする幸せがあった。 この心境に至るまでは数々の葛藤や苦労があった。昨秋、1回目の育休を取得したのは激務の営業部署のとき。仕事を離れる不安は大きかった。 いざ育休を

1年以上ぶりに通勤した時、同僚に会えるのがうれしく、昼食の買い出しも新鮮だった。それなのに、しばらくすると家に戻りたくなった。片付けなければならない仕事があったからだ。 自宅に急ごしらえした仕事場とは違い、オフィスビルは働く人のために設計されている。それでも在宅勤務の方がはかどる場合があると感じるのは筆者だけではないはずだ。21世紀にふさわしいオフィスのヒントがここにある。 筆者はオフィスが嫌い

アイスランドには昼間の時間がとても長い日がある。今や公共部門の実験のおかげで、労働時間の短さも自慢の1つになった。 同じ給与で労働時間が短くなれば、従業員にとっては楽園のようだが、アイスランドの実験ではそれが経営陣にも恩恵をもたらすことが示された。従業員の健康増進はもとより、生産性向上につながるからだ。生産性が上がらなければ、経営幹部は週休3日制などに目もくれないだろう。 実験は同国の労働人口の

河野太郎規制改革相は9日の記者会見で、国家公務員の働き方改革で、各府省に日常業務の無駄がないか見直すよう指示したと明らかにした。同日に府省の幹部や管理職にメッセージを出し、業務を廃止・縮小できないか部下と話し合うよう求めた。