ココが変だよ日本のカイシャ、外国人 本音座談会 日経産業新聞 スタートアップ サービス・食品 12月10日 グローバル化やダイバーシティーが合言葉のようになりつつある現在の日本企業。外国人材はその現状をどう見て、どう感じているのだろうか。実際に日本企業で働いている5人の外国人の皆さんに、率直に語ってもらった。 ――日本で働いてみて驚いたことや困ったことはありましたか。 ジェイコブさん 「勤務時間が長いという印象が強いです。勤務開始は午前9時なのに、30分前には会社に来るように言われていたこともありまし ココが変だよ日本のカイシャ、外国人 本音座談会
「3カ月で職人に」 元ウィルコム喜久川氏、次の挑戦 コラム(ビジネス) スタートアップ 12月8日 第二電電（DDI）を経てPHSのウィルコムやリクシル傘下のK-ENGINEの社長を歴任した喜久川政樹氏（55）が今月から一風変わった職人教育事業を始める。受講期間はたったの3カ月。当初のカリキュラムは「アプリ開発」と「外壁工事」だ。一見、まったく関係がなく見える分野だが、何をしようとしているのか、狙いを聞いた。 ■なぜ「アプリ」と「外壁」 ――このほど、あらたに設立した職業人大学「プロカレ」の学長に就任し、12月12日から授業が始まりますが、きっかけはなんだったのですか。 「3カ月で職人に」 元ウィルコム喜久川氏、次の挑戦
サテライトオフィス、首都圏郊外に拡大 ザイマックス サービス・食品 12月4日 不動産業のザイマックス（東京・港）は4日、法人向けサテライトオフィスの開業計画を発表した。都心を中心とする現在の方針を転換し、首都圏郊外の店舗が約7割を占める体制に改める。託児スペースを備えたオフィスも増やす。「働き方改革」に伴い、時短勤務など多様な働き方をする多くの人たちの需要をつかむ狙いがある。 現在のオフィス数は41拠点で約半数が山手線の内側にある。山手線の外側で積極的にオフィスを増やし、 サテライトオフィス、首都圏郊外に拡大 ザイマックス
MaaSと働き方改革は融合 マイクロソフトの確信 ネット・IT コラム(テクノロジー) 自動運転 シェアエコノミー 科学&新技術 12月4日 モビリティー革命「MaaS」がもたらす社会的インパクトは移動にまつわるものだけではない。あらゆるモビリティーのモードを超えてシームレスな移動を提供するMaaSの実現に至る過程やその先には、他産業のビジネスモデルと連携しながら、まちづくりの在り方が大きく変わり、人々の暮らしがダイナミックに刷新されていく可能性を秘める。 2018年7月、MaaSへの取り組みに本格的に始めたのが、IT業界のビッグプレ MaaSと働き方改革は融合 マイクロソフトの確信
託児所併設のオフィス、クリエアナブキが開設 サービス・食品 中国・四国 12月3日 人材派遣などを手掛けるクリエアナブキは3日、託児所併設のオフィス「クリエ×ママスクエア高松」を高松市の同社内に開設した。同事業を全国展開するママスクエア（東京・港）の初の中四国の拠点で、子育て中の女性が子供と一緒に出社し、事務作業をこなす。育児中の母親が、預け先に悩まされることなく働ける環境を中四国で整備する。 クリエ×ママスクエア高松は、36平方メートルの事務室で11人の女性がデータ入力などの 託児所併設のオフィス、クリエアナブキが開設
荏原、クラウドやRPA導入で営業人員を2割削減 自動車・機械 11月30日 荏原は標準ポンプ事業に営業支援クラウドソフトやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、営業人員を約2割減らした。余剰人員は人手の足りない別事業部に配置転換する。汎用品の標準ポンプは価格競争が激しさを増している。同社は標準ポンプを含む風水力事業で2018年12月期に100億円の営業利益確保を目指す。 米セールスフォース・ドットコムの顧客情報管理（CRM）システムなどを全面的に取 荏原、クラウドやRPA導入で営業人員を2割削減
ハケンの品格磨く技術者 「1社に定年まで」はリスク 11月30日 メーカーから技術者派遣会社に転職する技術者が増えている。人材紹介大手のリクルートキャリアではこの8年で9倍に増えた。技術革新のスピードが上がり、専門知識や技能を持つ派遣社員を即戦力として迎えたいという企業ニーズの高まりが背景にある。技術者の間にも「1社で勤め上げるのはリスク」という意識が芽生えている。 「昔はメーカーより格下の意識が強く、派遣と名乗るのも恥ずかしかった」と技術者派遣大手の幹部。正 ハケンの品格磨く技術者 「1社に定年まで」はリスク
トップも同僚も外国人、「少数派」日本人が学ぶ 日経産業新聞 スタートアップ ネット・IT 11月30日 日本企業だが経営トップは外国人。社員も日本人より外国人の方が多い――。経済のグローバル化や人材の多様化が進む先には、これまでに無かった日本企業の姿も見えてくる。そこには日本的な「あうんの呼吸」や「上意下達」は通じない。未来のことのようにも思えるが、実際にそんな企業が都内にあると聞いて訪ねてみた。 IT（情報技術）関連スタートアップ企業、LISUTOの東京・赤坂の本社オフィス。30人弱の社員が働く トップも同僚も外国人、「少数派」日本人が学ぶ
オフィスに礼拝室、異なる文化 認める職場に 日経産業新聞 ネット・IT サービス・食品 11月29日 生まれ育った文化や慣習、宗教などが異なれば、働き方に関する考え方も違っていて当然だ。外国人材と一緒に働くなかで、その違いが思わぬあつれきにつながることもある。「それならば外国人に合わせて働きやすい環境をつくればいいのでは」と考えたのが多言語翻訳サービスを手掛けるウォーブンテクノロジーズだ。 11月23日、勤労感謝の日に東京都港区にあるウォーブンテクノロジーズの本社を訪ねた。祝日とあって入居するオ オフィスに礼拝室、異なる文化 認める職場に
外国人社員、慣れぬ日本生活に「相棒」が密着 日経産業新聞 エレクトロニクス 自動車・機械 11月28日 優秀な外国人材を採用しても、会社に定着して活躍してもらうのは簡単なことではない。日本独特の生活習慣や商慣行、社内の人間関係など様々な壁が立ちはだかる。どうすれば外国人が働きやすい職場をつくれるのか。試行を続ける現場を訪ねた。 海難救助の現場で活躍する海上保安官を描いた人気映画「海猿」。このドラマに登場するのが「バディ（相棒）」だ。二人一組となってお互いに助け合いながら事故を防ぐ。日本特殊陶業はこ 外国人社員、慣れぬ日本生活に「相棒」が密着
