働き方改革

政府の全世代型社会保障検討会議が個人で仕事を請け負うフリーランスの人たちの保護策を示した。今年度内に、仕事を発注する企業が守らねばならないルールを明示した指針をつくる。労災保険の加入対象をフリーランスに広げることも検討するとしている。 働き方の多様化によりフリーランス人口は政府試算で462万人にのぼる。安心して働ける環境づくりが進むことは歓迎だ。自営業の安全網整備には課題が多く、着実な取り組みが

快適な在宅勤務に欠かせないのがスペースの有効利用。仕事をサクサク進めたいなら、机の上をスッキリさせよう。大きな効果が期待できる100均グッズを専門家が選んだ。 ■今週の専門家▽オダギリ展子（事務効率化コンサルタント）▽木村大介（LDK総編集長）▽鈴木久美子（オールアバウト　プチプラ収納ガイド）▽戸田覚（ビジネス書作家）▽中山真由美（Ritta Stanza CEO）▽納富廉邦（目利きライター）▽丸山

ユニ・チャームは2日、出社の必要がある「コアタイム」を廃止したと発表した。従来は午前8時から正午がコアタイムだったが、午前7時から午後7時の間で従業員が自由に選べるようにした。原則週2日のリモートワークも継続し、働き方の柔軟性を高める。 午前7時から午後7時の間で、7時間50分を所定労働時間とする。朝7時に仕事を始めた場合、昼休憩を挟んで午後3時50分に終業する。従業員は子供の送迎など個別の事情

就職活動情報会社の学情が実施した就活に関する調査で、オンラインでのインターン（就業体験）の実施がある場合、参加を希望すると回答した学生が8割超にのぼった。来年に本格的に就活する2022年卒学生を対象に調査を実施した。新型コロナウイルスの影響でオンライン授業の導入が進んだ世代であり、積極的に新しい形式を試す意向がうかがえた。 22年に卒業予定の就活生向け情報サイト「あさがくナビ2022」の来訪者を

凸版印刷は映像や香り、音などでオフィスの空間を演出し、五感への刺激で集中力を高めるサービスの販売を始めた。デジタルサイネージや香りを出す芳香機器などをスマートフォンで一元管理し、働く人の気分に合わせて演出を変化させる。企業の健康経営や働き方改革に注目が集まるなか、従業員のストレスを減らして仕事の効率を向上する方法として売り込む。 サービス名は「ユアスペース」で、照明機器とデジタルサイネージ、芳香

移動時間が減り、オフィスに縛られない働き方が前提となるwithコロナ時代、副業があらためて脚光を浴びている。収入の目減りを補うだけでなく、自らの知見をシェアすることで副業先の成長を支援したり、本業との相乗効果によって経験値を高めたりと「二足のわらじ」は多様化。中小だけでなく大手企業でも副業人材を公募し始めており、仲介役のスタートアップも受け皿になれるよう事業を競い合っている。 メルカリでエンジニ

「現実社会では最低限度の生活を保障する生活保護のような仕組みがある。同じようにインターネットの最低保障（セーフティーネット）になるような仕組みにしていきたい」――。こう意気込むのは在宅勤務に利用できる「シン・テレワークシステム」開発者の1人、登大遊氏だ。 NTT東日本と情報処理推進機構（IPA）は4月下旬、シン・テレワークシステムの無償提供を始めた。小型コンピューター「Raspberry Pi（

電子書籍は欲しいときに買え、何冊でも持ち運べるのが利点。気に入った部分をマーカーでハイライト（強調表示）しても本を汚さずに済む。ただ、印をつけた箇所を後から見返すときなどは、紙の本の方が使いやすいと感じている人も多いのでは。電子書籍のあまり使われていない機能をフルに生かせば情報をもっと有効活用できる。自己研さんに最適なデジタル読書術を探った。 「読んでいて気に入った箇所を強調表示することがあるが

在宅勤務の比率を5割以上に――。新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言が全面解除された後、このようなメッセージを発信する企業や経営者が増えている。警戒を続けるという意思の表れだろう。だがそこには落とし穴がある。対外的には「テレワーク優等生」のような振る舞いをする一方で、内情は社員に不便を強いているだけの恐れがあるのだ。 「オフィス出社率は20%ほどだ。工場を含む全社で見ても3～4割に抑え

JR貨物と大和ハウス工業は24日、2022年に稼働させる札幌貨物ターミナル駅（札幌市）内の大型物流施設「DPL札幌レールゲート（RG）」を7月に着工すると発表した。総投資額は約150億円。現在は手薄な東北や関東への貨物を取り込みたい考えで、記者会見した真貝康一社長は「北海道発着の貨物輸送量は数%増える」と期待を示した。 DPL札幌RGは鉄筋コンクリート造3階建てで、敷地面積は5万348平方メート