就活

インターンシップは2025年大卒予定者から制度が変わり、採用選考に連携させることも可能になった。企業研究や自己分析を進めるうえでも、大学3年生はまずはインターンシップに参加するのがよいと専門家はアドバイスする。 今年、新入社員研修の講師をした会社で、入社1カ月の新入社員80人に次の質問をしてみた。「もし大学3年生の時に戻って5月にすべきことをアドバイスできるとしたら、何と言いたいですか」 すると多

今回はパックンの愛称でおなじみのパトリック・ハーランさんがお茶の水女子大学と一橋大学を訪ねました。「データサイエンス」と呼ばれる新しい学問に取り組む学生を取材するためです。そこには文系や理系の枠を超えて、新たな可能性に好奇心を抱いている学生たちの姿がありました。 源氏物語を分析対象に 今年1月、「デジタル人材どう育てる」をテーマに開かれた大学改革シンポジウム（日本経済新聞社主催）で、お茶の水女子

松野博一官房長官は1日の記者会見で、2024年春に卒業予定の大学生・大学院生の採用選考解禁を巡り発言した。「就職活動を終わらせることを求め学生の職業選択の自由を妨げる行為、いわゆる『オワハラ』は許されない」と強調した。 学生の内定辞退を警戒し、企業が就活の終了を強要する「就活終われハラスメント」をオワハラと呼ぶ。松野氏は「企業や大学に相談窓口の設置を呼びかけるなど、防止の徹底に努めている」と述べ

2024年春に卒業する大学生・大学院生を対象とした採用選考が1日解禁され、大手企業などで本格的に面接が始まった。新型コロナウイルス禍からの経済回復で各社は採用意欲を高めている。民間調査によると就活生の内定率はすでに7割を超えており、就活は早くも佳境を迎えている。 伊藤忠商事は1日からオンラインで1次面接を始めた。総合職の採用予定人数はほぼ前年並みの110〜120人を計画する。東京本社では約40の

2024年春に卒業予定の大学生・大学院生の採用選考が1日解禁された。新型コロナウイルス禍からの経済回復や少子高齢化の進行で、幅広い業種で人手不足が深刻になっている。企業は新卒採用の際に内定を辞退した人に中途入社を呼びかけたり、内定者へのフォローを手厚くしたりするなど、若手人材の確保に知恵を絞っている。 三菱UFJ信託銀行は23年春に卒業した内定辞退者とつながり続ける取り組みを始めた。今夏以降、オ

山梨県立大学は長期インターンシップ（就業体験）を1年生から推奨している。2023年度は県中小企業家同友会などの協力を得て地元企業の受け入れ先を増やし、体験機会を拡充した。キャリアサポートセンター長を務める吉田均国際政策学部教授に聞いた。 インターンはルールの見直しで、企業が採用選考に利用できるようになった。3年生のインターンは就職試験そのものとなった。社会で働く意義などを考える従来型の就業体験は1

2024年春卒業予定の学生を対象にした企業の選考が6月1日に解禁される。複数回ある面接のうち初期面接ではオンラインも多いが、最終面接に近づくにつれ対面が主流になる。オンラインとは勝手が違う対面面接をどう乗り切ったらいいか、就活探偵団が調べた。 「人前で話すと息が苦しくなる」「顔が赤くなっていると思われてますます話しづらくなる」――。4月下旬に学習院大学キャリアセンターが主催したセミナー、その名も

最近の学生は実は地方志向が高まっているという分析がある。採用難の地方企業は多いが、オンラインなどコストやマンパワーを抑えられる採用手法を最大限活用すれば、採用難を打開することは可能だと専門家はみている。 「東京一極集中」という言葉がちまたでけん伝されて久しい。実際に東京圏（一都三県）の人口は新型コロナウイルス禍までは増加基調で、国土交通省の推計では2018年で約3658万人と全国の約3割である。

このところ「マッチング」という用語をよく聞きます。「引き合わせる」というような意味で、カップルを成立させるときなどにも使われます。 研究者が動き出した この手法を大学の研究者同士でも進めようという試みが始まっています。私が所属する東京工業大学は来年秋に東京医科歯科大学と統合する計画です。新大学の名称は「東京科学大学」になる予定です。 この名称には賛否があるものの、統合自体は歓迎され、着々と準備が

千葉商科大学は学部の学生数が約6000人で、就職希望者の就職率は98%を超える。このほど学生の就職活動の省力化を目指し、独自の書式入力の仕組みを導入した。キャリア支援センターの川瀬功センター長に就職支援について聞いた。 卒業生全体でみると就職率が安定して9割を超えており、本学では就職の質を高める取り組みを進めている。就職活動は早期化が進み複雑化している。学生の負担は大きい。少しでも省力できる仕組み