就活ルール、21年卒は6月解禁継続 政府・大学が主導 経済 9月21日 2021年春入社の学生の就職活動ルールについて、政府と経済界、大学は採用面接の解禁を6月1日とするスケジュールを維持する方針を固めた。経団連による現行ルールは廃止し、政府と大学がルールを作り企業に要請する形で調整する。経団連の中西宏明会長がルールの廃止に言及したが、就活の早期化を懸念する大学に配慮して当面はスケジュールを示す。 就活ルールは春の新卒採用における面接の時期などを定めている。拘束力は 就活ルール、21年卒は6月解禁継続 政府・大学が主導
就活ルール見直し、中小に波紋 青田買いの助長懸念 スタートアップ 9月18日 経団連の中西宏明会長が大卒の就職活動時期などを定めた「就活ルール」の見直しに言及し、中小企業に波紋が広がっている。大手に比べ知名度が低く、人材難に拍車がかかるとの懸念が強い。ルール廃止などが実現すると採用競争が激しくなるのは確実で、中小は入社後のフォローなど工夫が問われている。 中西氏は3日、記者会見で「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」と述べた。一括採用する今の就 就活ルール見直し、中小に波紋 青田買いの助長懸念
高卒就活、いまだ60年前のルール 応募は1人1社のみ 9月14日 2019年春に卒業する高校生の採用選考が16日に解禁になる。人手不足を背景に高卒採用の求人倍率は2.37倍と8年連続で上昇する見通しだが、同じ売り手市場でも学生が複数の内定を得て企業を選ぶ大卒とは異なる。「応募は1人1社まで」といった1950年代からのルールが残っているためだ。大卒の就活を見直そうという議論は活発だが、高卒のルールを再考しようという動きは盛り上がらない。 高卒就活、いまだ60年前のルール 応募は1人1社のみ
1年生で内定も 「通年採用」先行組の極意 コラム(ビジネス) 9月14日 経団連が就職活動の時期を定めた「就活ルール」の見直しに乗り出す。就活ルールが廃止された場合、企業の対応として予想されるのが、「通年採用」への移行だ。時期を問わずに学生を採用する手法で、大手ではソフトバンクや楽天などが導入している。通年採用はルールなき就活時代の主役となるのだろうか。 東証1部上場のウェブマーケティング支援会社ショーケース・ティービーは今年から通年採用に移行した。昨年までは就活ルー 1年生で内定も 「通年採用」先行組の極意
就活ルール廃止なら？ 4つの未来予想図 コラム(ビジネス) 9月12日 経団連が就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の見直しに入る。2021年卒以降、つまり現在の大学2年生から就活ルールが廃止される可能性も浮上してきた。企業が同時期に一斉に採用活動に動く「新卒一括採用」の慣行も変わるかもしれない。ルール廃止後の就活戦線はどうなるのか。現時点で予想されるシナリオを探った。 ■シナリオ(1) 早期化に拍車？ 202X年。大学2年生の女子学生Aさんは、4月にキャリアセンターから就職ガイダンスを受けた。「そろそろインターンシップについて考えなきゃ……」。資料にはこんなスケジュールが掲げられていた。「学生の多くが2年生の夏にインターンに参加します。3年生の4月から会社説明会、8月からは選考が始まります」――。 就活ルール廃止なら？ 4つの未来予想図
独自キャラでアピール、素材各社 就活生を意識 環境エネ・素材 9月6日 素材各社が独自のキャラクターを活用して知名度を高めようとしている。古河機械金属は主力製品を擬人化したキャラが活躍するアニメーションを制作。JX金属も銅をモチーフにしたキャラを前面に出す。企業間取引が中心の素材メーカーは消費財企業などに比べて一般的な認知度は低い。ユニークなキャラなどで露出を増やし、採用活動での学生へのアピール力向上などにつなげる。 古河機械金属は6種類の代表的な製品を擬人化したキ 独自キャラでアピール、素材各社 就活生を意識
就活ルール 学生は「廃止」より「早期化」希望？ コラム(ビジネス) 9月5日 経団連の中西宏明会長の発言を機に、「就活ルール」の見直しに向けた協議が始まる見通しとなった。議論は経団連、政府、大学が中心となって進む見通しだが、就職活動の当事者は学生だ。曲折を繰り返すルールに振り回されてきた学生たちは、就活スケジュールについてどう考えているのか。 ■内定解禁「3年生の3月希望」が3割弱 就職情報大手のディスコ（東京・文京）が2019年卒の学生向けに6月実施した調査をこのほど独自 就活ルール 学生は「廃止」より「早期化」希望？
就活ルール「必要」5割超 本社緊急企業調査 9月5日 経団連の中西宏明会長が就職活動の時期などを決める「就活ルール」の廃止に言及したことについて、日本経済新聞社は5日までに、主要企業約90社に緊急調査をした。ルールが「必要」と答えた企業が回答企業の過半を占めた。新卒の通年採用を実施済み、もしくは検討している企業も半数あった。一定のルールは保ちつつ、柔軟な採用環境を求める声が高まっている。 ■通年採用「実施・検討」は5割弱 経団連は会員企業が新卒採用す 就活ルール「必要」5割超 本社緊急企業調査
就活ルール見直し、専門家の見方は 経済 9月5日 経団連と政府、大学は就活ルールの見直しに向けて協議に入る。経団連の中西宏明会長がルール廃止に言及したことを受け、形骸化が指摘されるルールが改めて議論されることになった。見直しに向けて、専門家に論点を聞いた。 八代尚宏・昭和女子大学特命教授 就活ルールの廃止を検討するのはよいことだ。現在もルールを守る企業と守らない企業がある。学生が第1志望にする大企業は就活解禁時期などのルール 就活ルール見直し、専門家の見方は
就活ルール見直し、企業は通年採用へ 雇用慣行の転機 経済 9月5日 経団連の中西宏明会長が就職活動の時期などを決める「就活ルール」の廃止に言及し、新卒を一括で採用する雇用慣行に一石を投じた。技術革新のスピードが速いデジタル時代は、優秀な人材の獲得が企業の将来を左右する。一部の企業は年間を通じた自由な採用に移った。半世紀にわたり続く慣行の見直しは、企業と大学の双方に人材育成のあり方を問いかける。 【関連記事】就活ルール見直しへ 経団連・政府・大学が協議 「終身雇用制 就活ルール見直し、企業は通年採用へ 雇用慣行の転機
