就活

少子化で学生が減り、学生優位の売り手市場が続いている。人気企業といえども学生に振り向いてもらうにはこれまで以上に知恵や工夫が欠かせない。採用コンサルタントの曽和利光氏による就活ホンネ対談。今回はパナソニックの新卒採用の責任者である、リクルート&キャリアクリエイトセンターの萬田弘樹所長を訪ね、採用難時代を乗り切る方法を探った。 ■採用の前が大事 曽和氏　新卒採用の変化について最近感じることはあります

就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）は14日、2021年春卒業予定の大学生・大学院生の9割超がインターンシップ（就業体験）の参加に応募済みだと発表した。10月時点の調査で、応募者の割合は前年同期より10ポイント以上高く、過去最高となった。インターンの選考に落ちたことのある学生も5割を超え、就職活動の入り口となるインターン自体が狭き門となりつつある。 大学3年生を中心とする21年春の卒業予定者を

自動運転、電動化といった「CASE」対応を軸に、国内の自動車業界に従来の枠組みにとらわれない新たな合従連衡の機運を生んでいる。 ■基礎知識 自動車1台に使われる部品点数は3万点に上るといわれ、数多くの部品メーカーが完成車メーカーを支える。雇用創出の効果が大きく、世界各国で製造業の中心を担う。 ■最近の動向 2018年度の国内新車販売台数は前年度比1.2%増の525万台だった。ホンダの「N-BOX」といった

就職活動で最も大事なこと、それは対面でのコミュニケーション。「面接コワイ……」を「面接楽しい」に変えるため、面接道場を開講します。講師役は、元お笑い芸人で現在は人材研修などのコンサルティングを手掛ける中北朋宏さん。お笑いで身につけた相手の心をつかむ極意を就活生にフィードバックしていきます。初回は、簡単なようで難しい自己紹介編です。 今回、面接道場の門をたたいたのは都内有名私立大学3年の男子学生で

2020年の就活シーズンが幕を開けた。主役は21年卒業予定の大学3年生や大学院1年生らだ。インターンシップ（就業体験）をはじめ、OB・OG訪問、エントリーシート（ES）の作成、面接などの選考が本格的に始まる。内定獲得への関門をどう乗り越えるか。注意すべきポイントや心構えをまとめた。 (1)経団連ルール廃止　就活スケジュールどうなる？ 20年の就活は経団連ルールが廃止された最初の年。採用時期の前倒しが

企業で数カ月にわたって社員のように働く長期インターンと、一般的なアルバイトはどちらが就職に有利なのだろうか。就活を早めに始める、いわゆる意識の高い学生は、長期インターン派が多そうだ。しかし、営業や接客の仕事には、アルバイトが役に立ちそう。長期インターンとアルバイト、そもそも何が違って、どちらが有利？　よくある疑問をまとめた。 9月の金曜夜、銀座の真ん中に大学1、2年生を中心に30人ほどが集まるイ

こんにちは。法政大学キャリアデザイン学部でキャリア論を教えている田中研之輔です。今回のテーマは、理系の就活です。 これから就職活動を始めるみんなは、新卒一括採用から通年採用への大きな歴史的変化に直面します。これは理系も無関係ではありません。企業も研究所の見学会を実施したり、学内で出前授業を展開したり、プログラミングコンテストを開いたり、様々な方法で早期に接触を図ろうとしています。 ■引く手あまたに

政府は2022年春に入社する現在大学2年生の就職活動時期を定める「就活ルール」について、従来通り採用面接の開始を大学4年の6月とする方針を決めた。現状維持を求める企業が多いことに配慮する。これまで21年春入社までは現状維持が決まっていた。30日午後に経団連や大学の関係者を交えた会議で、22年春についての方針を確認した。 政府は21年春に卒業予定の学生の就職・採用活動について、広報活動を大学3年の

ギャルの女子高生が慶応大に合格するまでを描いた「ビリギャル」のモデルとなった小林さやかさんが、様々な分野の専門家に率直な疑問をぶつけます。今回は人工知能（AI）編。大学院生になったビリギャルが、あなたに代わって勉強してきます。 私、全国各地の教育の現場で講演をさせてもらうことが多いんだけど、AIの影響で教育がどう変わるのか、興味がある。暗記ばかりの勉強は、通用しなくなるはずだし、そもそもAIで私

就活生の間で人気が急上昇しているコンサルティング業界。かつては一部の超優秀な学生が受けていたイメージでしたが、最近は人気の裾野が広がっています。過剰とも言えるコンサル人気の背景と、その実情に迫ります。 終身雇用など日本型雇用の枠組みが崩れつつある今、転職を前提に就活している学生も多い。とりわけコンサルを目指す就活生たちからよく聞くのは「コンサルはつぶしが利く」というセリフだ。連載3回目では、その