就活

大手企業の人気が根強い中、あえて規模が小さいスタートアップ企業を選ぶ人がいる。決して給与が高いわけでもないし、社員1人当たりの業務負荷も大きいと思われるのになぜだろう。彼らの目に映る魅力を探った。 2019年3月に九州大大学院を修了した大野雅志さんは「100年に一度の変革期、世の中にインパクトのある仕事ができる」といううたい文句に引かれ、修士2年の6月に大手自動車メーカーの内定を獲得。無事就活を

2021年卒業予定の大学3年生や大学院1年生らを主な対象にした2020年の就活シーズンがスタートした。インターンシップ（就業体験）やOB・OG訪問、エントリーシート（ES）の作成、面接などの選考にどう対応すればよいのか。内定獲得を実現するために注意すべきポイントなどをまとめた。 (1)経団連ルール廃止　就活スケジュールどうなる？ 20年の就活は「経団連ルール」が廃止された最初の年。採用時期の前倒しが

今夏の東京五輪・パラリンピックを機に、画質の高い4K・8Kテレビの普及が進む見通しだ。特需をねらった販売競争も激しさを増している。中国、韓国、日本の電機メーカーなどが絡み合う相関関係を整理してみた。 ■基礎知識 4Kはフルハイビジョンの4倍の解像度で高精細な映像を表現できる。テレビ全体に占める4K比率は年々上昇傾向にあり、2018年は世界で40%に迫っている。低価格品の普及もあり、電子情報技術産業協

就職活動を始める学生と株式投資のビギナーには共通の悩みがある。企業分析が成功のカギを握るのは分かっているが「一体何を参考にしたらいいのか分からない」──。一年の計を立てるため、まずは投資家向け広報（IR）の資料を手に取ってみよう。IRは情報の宝庫。上手な読み解き方を研究してみた。 ■統合報告書、中計、有報が宝庫 IR資料には、上場企業の株式売買の判断材料となる財務や経営動向を示す情報が詰まっている

法政大学キャリアデザイン学部でキャリア論を教えている田中研之輔です。今年は東京五輪が開かれる節目の年。日本の歴史に刻まれる瞬間となるでしょう。私は10年以上教員をしているなかで、皆さんの大学生活においても「節目」というものはあると思っています。言い換えると成長の瞬間です。今回特に読んでほしいのは、大学1～2年生の皆さんです。 私のゼミの初期メンバーは、もう大学を卒業して10年が経過しています。若

2020年が「就活イヤー」となる後輩たちに役立ててもらおうと、春の入社を待つばかりの内定者4人が語り合った座談会の後編。前編で語られた多くの体験から導き出される教訓は何か。「受け身でなく、自分から動いてみよう」「1人で考え込まないで」――。就活生の「お守り」になるようなメッセージがこもる言葉が次々飛び出した。（司会はU22編集長・安田亜紀代） 【出席者】Aさん　明治大学4年の女子学生。広告制作会社へ

2021年春に卒業する学生の間で、就職活動のため授業を休む動きが広がっている。本選考の前哨戦ともいえるインターンシップ（就業体験）が平日に行われているためだ。背景にあるのが採用難と企業の働き方改革。大学からは学業への影響を懸念する声が上がっている。 ■いろんな会社を知りたいのに… 「授業を5回休むと単位が取れなくなる。せめて3回までに抑えたい」。立教大学4年生で21年春卒業予定の小林千夏さん（22

私に興味がある会社は手を挙げてください――。企業が有望な学生を指名する「スカウト」サービスが広がってきた。学生自身が自ら志望企業を選びエントリーする「リクナビ」のようなナビサイトに代わる新しい手段として注目が集まる。ただ、黙って待っているだけでは企業からのラブコールは届かない。使いこなすためのコツを就活探偵団が探った。 「私に興味を持ってくれる会社だからきっと入社しても安心して働けると思った」。

「年収1000万円で入社しませんか」。最近新卒採用でこうした高額な収入をうたう会社が増えてきた。一部の優秀学生にしか関係ない話と捉えられるかもしれないが、実はそうではない。日本企業で働こうとする就活生、いや既に働いているビジネスパーソン全員にあることを投げかけているのだ。就活探偵団が調べてみた。 今年、回転ずし大手のくら寿司が打ち出した「エグゼクティブ新卒採用」。幹部候補生には新卒でありながら年

大学生の就職活動について、企業側への要望を日本経済新聞社が有力大学への学長アンケートで尋ねたところ、7割弱が「就活日程の順守」を挙げた。優秀な人材をいち早く確保しようと、企業側が定められた日程より早く採用活動を始めるケースが後を絶たないためだ。学生生活と就活を学生が両立できるような仕組みを求める声は新制度移行後も少なくない。 経団連は2018年10月、大手企業の採用面接の解禁日などを定めた指針の