中村 奈都子

男性の育児休業の取得を促す法律が2022年4月から施行されます。男性社員は育休取得に比較的前向きですが、組織の風土や仕事の忙しさから取得者は約1割。欲しい期間を十分取得できる人となると、わずか5%程度に過ぎません。どうすれば男性の育休取得が可能になるのでしょうか。豊島区役所人事制度係長の高井淳氏、育休中の男性を支援するサイトを運営するシカゴリラ氏、編集委員の中村奈都子が効果的な育休取得の方法を探ります。

育児・介護休業法の改正に伴い2022年4月以降、男性の育休取得が企業に強く求められる。国家公務員は約2年前から育休取得が促進されているものの、社会全体の歩みは遅い。人手不足への懸念が背景にあるが、いち早く進めている企業では無駄な仕事を減らして生産性の向上、働き方改革につなげている。今後は家族の介護や自身の病気による休業も増えるだろう。社員の休業を企業の成長につなげるという発想の転換が求められる。

日本ミシュランタイヤ（東京・新宿）は11月末、恒例の「ミシュランガイド東京2022」を発表した。15年目となる今回はおもてなしに優れたスタッフを表彰するサービスアワードを新設。初代受賞者となったのが荒井麻友香さんだ。夫でシェフの昇さんと共に、東京・浅草でミシュラン2つ星の仏料理店「オマージュ」を切り盛りする。 日本料理店で接客学ぶ サービスの心得を尋ねると「シェフの料理を存分に味わってもらうため

2021年の日経MJヒット商品番付を中村直文編集委員と中村奈都子編集委員が解説します。よくも悪くも話題となったコロナ下での東京五輪・パラリンピック、巣ごもりに後押しされた「イカゲーム」や「ウマ娘」などユニークなヒット商品もありました。番付から見えてくるいまどきのヒットのトレンドを「W中村」コンビが読み解きます。2人が独自の視点で選んだ今年のヒット商品も紹介します。

「新型コロナウイルス禍で重宝されているパルスオキシメーターは男女間で精度に差がある」「顔認証はトランスジェンダーの人をきちんと認識できない」――。研究開発において性差に注目し、成長につなげようとする「ジェンダード・イノベーション」が注目されている。海外では研究資金提供の条件にジェンダー分析を求める動きもある。 ジェンダード・イノベーションが目指すのは、研究価値の向上だ。研究を初期段階から正しく遂

31日は投票日。残念ながらこの10日間あまりの選挙戦期間中、町を歩いてもニュースを見ても、女性候補者をほとんど見かけることはなかった。それもそのはず、今回の女性候補者は186人と4年前に比べ23人減っている。 男女の候補者数を均等にするよう政党に促す「政治分野における男女共同参画推進法」が2018年に施行されたのに、女性比率は約18%と前回（2017年）から変わっておらず、法律が機能していない。

東京都品川区の青稜中学校・高校にこのほど、花王の男性用洗顔料などを扱う自動販売機が登場した。男子生徒が店でスキンケア商品を購入しにくいという現状に配慮したもので、日常生活にひそむジェンダーバイアス（性差に対する偏見）を改善することがねらいだ。 日焼け止めやスキンケア商品を買おうとすると周りから冷やかされるという男子生徒の声がきっかけだった。「男らしさ」や「女らしさ」を求める無意識の偏見に対応する

衆院選を前に選択的夫婦別姓の導入を巡る議論が盛り上がってきた。自民党はこれまで導入の是非には踏み込んでこなかった。ただ岸田文雄首相はこの春に設立した「選択的夫婦別氏制度を早期に実現する議員連盟」の呼びかけ人の一人だ。国民の間ではすでに会見やシンポジウムが企画されており、「議論」から先へ進むことが求められそうだ。 「岸田総裁は個人的には賛成でも、立場上はっきり言えないのだろう。『ああよかった、これ

社内イベントの代表格である運動会やファミリーデー（家族参観）。新型コロナウイルス禍で「それどころではない」と不要不急扱いされてきたが、見直されつつある。オンライン開催に踏み切った企業からは「従業員の笑顔が見られた」のほか、「新しいビジネスにつながった」など意外な効果が聞こえてくる。〝リアル〟の代替にとどまらないコミュニケーション手段としての、オンラインイベントの光明を探った。 「本日は皆様、ご搭

本格抹茶をカジュアルに楽しめるカフェ「アトリエ　マッチャ」が東京・人形町にオープンした。茶会などで使われる高級抹茶を使用してスイーツやドリンクを提供する。運営するのは長尾千登勢さんだ。電通を早期退職し、元同僚らが集う拠点に店を構えた。これまでの経験を生かし、日本の抹茶文化を世界に発信していく。 「新たなブームを作りたい」 江戸時代から続く老舗製茶問屋の山政小山園（京都府宇治市）と組み、同社が茶道